經驗不多的職場菜鳥，求職面試時總容易四處碰壁，其中一名25歲男網友日前發文抱怨，自己在求職路上總屢遭打槍，且甚至發現許多非技術性工作如：餐飲、清潔、保全、服務業等職缺，幾乎還都被中高齡人士佔據，因此好奇詢問面試主管原因，結果對方卻告訴他中高齡員工穩定性與學習態度都比年輕人好、會將事情做到90分以上，「但年輕人只求做到及格」，讓原PO無奈拋問：「真的是這樣嗎？」貼文曝光後，內行網友也揭露背後3大原因，而最大主因不外乎在於中高齡者「夠奴啊！」
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▲25歲男網友面試處處碰壁，認為基層工作機會都被中高齡人士佔據。（示意圖／Shutterstock）
該名男網友在《Dcard》上發文表示，他最近發現「非技術性工作」如：餐飲、清潔、保全、服務業等，這類型職缺完全都被中高齡人士霸佔，「我25歲面試以上這些工作都被打槍」，讓他不禁納悶 ：「為什麼不錄取我，是我有哪裡不好嗎？」 並好奇詢問之前面試過的一家速食店經理，為何他們更傾向於錄用中高齡人士？
沒想到，店經理當時坦白回應原PO，他們的確都有雇用中高齡與年輕員工，但中高齡員工會把事情做到90分以上，而年輕人往往只求60～70分，且同時還反問原PO：「如果你在我這位置，你想用誰？」對方進一步指出，中高齡人士穩定性和學習態度都比年輕人要好，而這就是他們更傾向錄用中高齡人士的原因，因此原PO不禁感慨工作就已經很難找了，現在又要被中高齡搶佔：「只能說真的要努力提升自己，不要當只能去找這些基層工作的人！」
▲年輕男子面試「非技術性工作」被打槍，結果發現雇主特別愛錄用中高齡人士。（示意圖／Shutterstock）
貼文曝光後，網友總結出3大原因：其一是「老的夠奴，年輕的不夠奴」；其二是中高齡層通常有家庭負擔，所以都不敢亂請假、離職；其三是中高齡員工性格穩定，態度相對穩重，並紛紛展開熱烈討論：「因為現在職場被老人把持著，你不奴人家就不要你」、「年輕人可能還有未來，可以去更好的公司，但是老人只能留在貴公司」、「有家庭負擔的人不敢隨意辭職」、「其實真的可以感覺出來中高齡人士比較有禮貌跟耐心，笑容也有，態度很和藹，反而年輕的喜歡中規中矩，我自己也喜歡跟年紀稍長的人買東西」、「因為老的背後，可能有上有長下有小，離職機率不高」、「老實說，年輕人確實太不穩定了，可能過了一個階段就換工作，老員工才剛教會新員工可以獨當一面，新員工就跑了。如果我是老闆還真的會比較想用老實的中年人。」
此外，另有人分享看法：「我家附近便利商店的店員有8成都是中年人，給你參考」、「雖然我沒待在餐飲，但他講的有些是事實，很多都很草莓然後又自視甚高，不知道到底在衝三小」、「如果面試過程的表現還OK（態度、口條、反應），餐飲業怎麼可能都沒消息？滑104根本一堆缺」、「工作明明很好找，一堆年輕人吃不了苦，覺得太累就直接辭職」、「我85年次的，現在是個小主管。公司以前很喜歡用新鮮人， 但今年發現很多新鮮人面試放鳥、工作沒有責任心、教學愛聽不聽、自作主張、遇到問題不願意提出來，所以我們面試後來只約有工作經驗的」、「現實是很多年輕人不奴OK但能力又不好，懂得維護權益但卻沒有解決問題的能力。」
與此同時，也有部分網有則持不同意見：「速食店會優先選中老年？真假嗎？我怎麼感覺服務業還是年輕人居多」、「保全業缺人缺的要死！而且也是有不少年輕人或青壯年的在幹保全，只要沒前科，管你高矮胖瘦、有沒有能力，完全都不挑人所以……除非你有前科或精障疾病，不然你說應徵保全被打槍，打死我都不信」、「要看地點吧？新竹餐飲大缺工，這類工作真的隨便找隨便有，只看你願不願意做，年輕人也不少，除非眼高手低或是剛出社會的新鮮人，看太多低卡文就不想低薪做苦力活」、「怎麼我遇到的跟你相反，聽老闆說剛出社會的好洗腦，體力佳，反應快。老的太油條，反應慢，問題多，要求也多！」
