在目前人力短缺的情況下，許多賣場和餐飲業都面臨缺工的問題。不過美式賣場好市多（Costco）卻表示，他們並未受到此問題的困擾。這主要是因為他們提供員工穩定的加薪福利，每當員工工作滿1040小時，就能享有4.5％至5％的薪資調升。目前，好市多的最高時薪為369元，這意味著員工的月薪可以達到近6萬元。根據110年全台年薪比較，好市多的薪資水平超越了70%的台灣人。
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▲美式賣場好市多透露，員工有穩定的加薪福利，每做滿1,040小時，就能享有4.5％至5％的薪資調升。（示意圖／ENews資料庫）
好市多副總經理王友玫表示，好市多的員工福利包括穩定的加薪機制，除了主任級以上的員工是月薪制度外，大部分的服務員和組長都是時薪制度，當員工的工作時間累積達到1040小時後，他們的薪資就會自動調升4.5％至5％，這樣的機制讓員工每年都有一到兩次的加薪機會，員工最高時薪為369元。
目前，好市多的起跳時薪為243元，比台灣的最低基本薪資176元高出38％。如果以每天工作8小時，一週工作5天，一個月工作160小時來計算，員工大約每6.5個月就可以享有一次的加薪機會，當他們的時薪達到最高的369元時，他們的月薪可以達到5萬9千多元。這樣的薪資水平與行政院主計處公佈的110年全體受僱員工薪資相比，已贏過百分之七十的台灣勞工。
▲好市多的員工和其直系親友都可享有免費的會員福利。（示意圖／ENews資料庫）
此外，好市多還提供員工其他的福利，台灣區行銷企劃部經理劉恒嘉表示，好市多的員工可以享有免費的會員福利，而他們的直系親友也可享有同樣福利。而且，當員工在好市多工作滿一定的年限後，他們甚至可以成為終身免費會員。王友玫副總經理指出，好市多的員工離職率僅2％，她認為，如果經常更換員工，會影響到服務的標準。因此，好市多許多高階主管、員工都是從基層賣場開始工，台灣好市多內部99％都是內轉，美國則是80％為內轉；這樣的制度，不僅確保了服務的品質，也讓員工有更多的升遷機會。
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事實上，過去就曾有民眾透露，認識的收銀阿姨，自高雄好市多開幕以來就一直待在好市多工作，至今已有26個年頭，並直言「肯蹲的話算是鐵飯碗，一路蹲到老」，另有網友發文分享，母親一位50幾歲的朋友，在好市工作了10幾年都沒有離職，就因為好市多的員工福利和薪水真的很不錯；也有網友認為，與其他同業相比，好市多的員工待遇相對好得多，「其他家經理等級可能也才六萬多」。
