iPhone鬧鐘沒有響!關掉「1功能」可解決

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By NOWnews
發布時間:2023-12-29 20:30:00

[NOWnews今日新聞] 鬧鐘居然沒有響!近年來有許多人都已捨棄傳統小鬧鐘,習慣使用手機的鬧鐘功能。不過近期在國外卻傳出多起iPhone鬧鐘沒響的慘烈災情,更有果粉因此遲到而崩潰。對此,也有行家找出各種可能原因,包含關掉「螢幕注視感知」功能等,都能有效解決。

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近期在國外論壇 Reddit上,傳出不少iPhone鬧鐘沒響的災情,起頭的苦主表示,自己平時都會設定好幾個時段的鬧鐘,避免早上睡過頭,不過近期醒來後發現,很多鬧鐘設定沒有在早上響起,僅倒數的6點45分有聲響,在此之前的都被跳過沒作用。

貼文一出後,立刻引來大批果粉認同表示,都遇到了早上鬧鐘沒響,只有時間一到僅螢幕會亮, iPhone XR、iPhone 11,到最新的iPhone 15等機型都傳出類似災情。

▲近年來有許多人都已捨棄傳統小鬧鐘,習慣使用手機的鬧鐘功能。(示意圖/NOWnews資料照)
▲近年來有許多人都已捨棄傳統小鬧鐘,習慣使用手機的鬧鐘功能。(示意圖/NOWnews資料照)

對此,3C達人「iPhone 瘋先生」指出,可以用以下4種方法調整:

關閉iPhone螢幕注視感知功能

從 iPhone X 後續機型,在瀏海內的 Ture Depth 鏡頭,除了可實現 Face ID 臉部辨識功能外,用戶在注視 iPhone 螢幕時,也會讓「螢幕注視感知」功能運作,仿生晶片處理器會自動將效能分配到螢幕上,若 iPhone 的 RAM 佔用比或機身溫度過高,會造成顯示器與音效分配不均,就容易出現聲音忽大忽小。

當鬧鐘鈴聲響起時, Ture Depth 鏡頭也會開始偵測用戶是否有在直視螢幕,如果沒有會自動將音量調大,提醒我們有來電,當拿起 iPhone 看螢幕時,就會識別到的面孔,音量就會自動調小,這項功能可以說是相當智慧又有好用。

所以有可能還沒清醒,部分用戶聽到鬧鈴在響時,剛好 Face ID 拍到臉,就會自動降低音量,才會導致出現鬧鐘沒響的感受,可以透過底下步驟關閉 iPhone螢幕注視感知功能:

開啟 iOS「設定」>「Face ID與密碼」將「螢幕注視感知功能」關閉(過程會要求輸入解鎖密碼)

開啟音量平衡和調整等化器

另外也可以透過 iOS「設定」>「音樂」,並且將「音量平衡」打開,就能夠讓音量維持一致,如有打開等化器,也要額外注意。也可以點入「等化器」功能調整為「深夜」,這樣 iPhone 鬧鐘響鈴就會變得特別響亮,還能避免睡著聽不見鬧鐘聲音。

調整iPhone鈴聲設定與音量

透過 iOS「設定」>「聲音與觸覺回饋」,可將「使用按鈕更改音量」開啟,就可利用 iPhone 側邊音量鍵來調整鈴聲和提示聲,建議鈴聲音量不要拉到最高,除非有特殊需求,或者是怕起床聽不到鬧鐘聲。

升級 iOS 系統或重置設定

以上方法都嘗試過後,還是會發生 iPhone 鬧鐘不會響問題,可將 iOS 更新到最新版本,甚至可以將 iOS 所有功能重置一次,大多都能改善 iPhone 鬧鐘不響情況。

消息來源:NOWnews今日新聞

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元旦連假來了!「出勤薪資算法」公開 基本薪資調漲:時薪最低366元

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發布時間:2023-12-30 11:00:00

2024年元旦假期共有3天,其中1月1日為國定假日。對此,勞動部提醒,當日雇主應給予勞工休假、工資照給,若是需要勞工出勤,工資必須雙倍,且1月1日起到時薪調升至183元,因此當日出勤的計時人員、工讀生時薪不得低於366元。

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▲ 新北市勞工局表示,元旦為勞動基準法第37條規定的法定休假日,雇主應給予勞工休假。(示意圖/ENews)


新北市勞工局說明,若事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤,即週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的模式,此次就有3天連假,各日出勤工資給付規定如下:


一、2023年12月30日為「休息日」

雇主使勞工於當日出勤時,應依勞基法第24條第2項規定給付加班費,前2小時,每小時應按平日每小時工資額至少再加給1又3分之1倍,出勤第3至8小時,每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1又3分之2倍;

二、2023年12月31日為「例假日」

除非有天災、事變或突發事件等法定事由外,不得使勞工於當日出勤;

三、2024年1月1日為法定「休假日」

若當日勞工同意出勤,8小時以內者,雇主除了照常計給當日工資之外,應再加發一日工資,超過8小時部分,則應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。


勞工局長陳瑞嘉強調,若休假日適逢勞雇雙方約定的休息日或例假日,雇主應予補假,補假日期由勞資雙方協商,若雇主徵得勞工同意休(補)假日出勤提供勞務,工資應加倍發給,而2024年1月1日起,時薪制勞工法定基本工資調整為每小時183元,月薪制勞工基本工資調整為每月2萬7470元,雇主在核算勞工工資時,務必要注意不得有低於法定標準計給的情況,倘若事業單位有違反勞動基準法規定,依法可處行政罰鍰外,也將公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊,呼籲事業單位務必遵守法令規定。

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