2024年元旦假期共有3天,其中1月1日為國定假日。對此,勞動部提醒,當日雇主應給予勞工休假、工資照給,若是需要勞工出勤,工資必須雙倍,且1月1日起到時薪調升至183元,因此當日出勤的計時人員、工讀生時薪不得低於366元。
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▲ 新北市勞工局表示,元旦為勞動基準法第37條規定的法定休假日,雇主應給予勞工休假。(示意圖/ENews)
新北市勞工局說明,若事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤,即週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的模式,此次就有3天連假,各日出勤工資給付規定如下:
一、2023年12月30日為「休息日」:
雇主使勞工於當日出勤時,應依勞基法第24條第2項規定給付加班費,前2小時,每小時應按平日每小時工資額至少再加給1又3分之1倍,出勤第3至8小時,每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1又3分之2倍;
二、2023年12月31日為「例假日」:
除非有天災、事變或突發事件等法定事由外,不得使勞工於當日出勤;
三、2024年1月1日為法定「休假日」:
若當日勞工同意出勤,8小時以內者,雇主除了照常計給當日工資之外,應再加發一日工資,超過8小時部分,則應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
勞工局長陳瑞嘉強調,若休假日適逢勞雇雙方約定的休息日或例假日,雇主應予補假,補假日期由勞資雙方協商,若雇主徵得勞工同意休(補)假日出勤提供勞務,工資應加倍發給,而2024年1月1日起,時薪制勞工法定基本工資調整為每小時183元,月薪制勞工基本工資調整為每月2萬7470元,雇主在核算勞工工資時,務必要注意不得有低於法定標準計給的情況,倘若事業單位有違反勞動基準法規定,依法可處行政罰鍰外,也將公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊,呼籲事業單位務必遵守法令規定。