因應台灣進入老年化社會，勞基法也跟著修正，依據勞基法第54條規定，勞工只要年滿65歲，雇主能強制勞工退休。日前立法院修正此條款，明定勞雇雙方可以協商延後強制退休的年齡，對勞工具有正面意義。
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因應老年化社會來臨，立法院三讀通過勞動基準法第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，此次條文的修正，代表各界對高齡勞動人力持續投入勞動市場的支持，具有正面意義。
依據勞基法的規定，勞工想要退休有兩種方式，第一是自請退休，第二則是強制退休，前者主動權在勞工手上，後者則是僱主決定，勞工是「被」退休。
何謂「被」退休？依據勞動基準法第54條規定，勞工除非有兩項情形，否則僱主不得強制勞工退休，第一種是年滿65歲，第二種則是身心障礙不堪勝任工作者。也就是說，在此條法規規定下，只要勞工65歲，雇主就能強制勞工退休。
但新規定實施後，勞工即使65歲，雇主也不能強制勞工退休。不過，勞工自請退休的規定沒有改變，例如工作15年以上、年滿55歲，或是工作25年以上，或是工作10年以上、年滿60歲的勞工，隨時都能向雇主自請退休，但需有1個月的預告期。
如今雇主要讓勞工退休的規定改變了，從原本的強制退休，改為勞資雙方協商退休，能協商在65歲退休，或是於65歲後的某一年再退休，雇主不得對經協商延後退休勞工有差別對待，否則最高可處新台幣150萬元罰鍰。
不過，既然是協商，就有可能協商不成，如果是勞工想退休、但雇主不願意放人，勞工能用自請退休的方式辦理；反之，若是雇主想讓勞工退休、不過勞工不願意，則雇主必須以資遣的方式辦理。
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