講求性別平等的現代，卻還是有男女同工不同酬的狀況，也成為社會關注的焦點之一。芬蘭政府如今打算祭出新法，消弭性別薪資差異，允許勞工在懷疑自己受到差別待遇時，能查詢同事薪資，不過目前勞資雙方都對此法案不甚滿意。
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科技進步的現代，男女同工不同酬的現象在世界各國仍相當普遍。芬蘭總理馬林（Sanna Marin）計劃推動立法，允許勞工在懷疑自己遭不平等對待時，能查詢同事的薪水，盼以此來縮小不公平的工資差異。
不過根據《路透社》報導，這項法案被勞資雙方批評，勞工工會要求更高透明度，雇主組織則指出提供報酬資訊應是自願性的，強制公開個人薪資細節會導致工作氛圍惡化，激起更多職場衝突。
平等部部長布倫奎斯特（Thomas Blomqvist）則指出，政府計畫的核心是消除不公平的薪資差異，且會以更嚴格的方式處理，法案預料在2023年4月選舉前通過。
雖然重視平權的歐洲早在1957年成立歐洲聯盟（European Union）的羅馬條約中納入「兩性同工同酬原則」，但數十年以來，各成員國相關立法緩慢，女性與男性薪資一直存在落差。
8日歐盟發布才新聞稿，提及當前歐盟女性的平均收入仍然低於男性，平均男性每賺進1歐元（約新台幣32.3元），女性僅能賺進0.86歐元（約新台幣27.8元），歐盟呼籲成員國提高薪資透明度，致力解除女性與男性薪資落差。
至於台灣的部分，根據勞動部統計處勞動統計，109年工業及服務業男性受僱員工每人每月總薪資為58,917元，總工時170.7小時，平均時薪345元；女性受僱員工每人每月總薪資為48,807元，總工時165.9小時，平均時薪294元；女性平均時薪為男性之85.2％，兩性薪資差距為14.8％，雖已較108年的14.9％，減少0.1個百分點，但仍有相當大的進步空間。
