7-11也有刮刮樂!爽刮100張方法曝

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By NOWnews今日新聞
發布時間:2023-01-11 14:00:00

[NOWnews今日新聞]隨著過年新春即將到來,除了台彩有推出刮刮樂備受討論之外,7-11也推出了刮刮樂的活動,包括7-11專屬APP的「遊樂場刮刮樂」,另外還有OPEN POINT的APP也有刮刮樂活動。而近日,就有網友分享自己發現OPEN POINT刮刮樂的有技巧,只要跟著操作的話,就能夠無限刮刮樂,有網友還為此刮到「888點OPEN POINT」,相當高興。
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一名網友在臉書社團「7-11/全家各超商新品資訊共享區」貼文指出「在此徵求互相填寫邀請碼,這個OPEN POINT刮刮樂一天可以免費玩一次,之後要玩的話一次是OP點數2點,不過如果互相填邀請碼的話,『邀請人』可以得到2張貼紙、『被邀請人』可以得到1張貼紙,貼紙2張就能換OP點數1點,就能免費刮刮樂了!

▲OPEN POINT的APP也有刮刮樂活動,讓不少用戶每天都測試手氣。(圖/記者張嘉哲翻攝)
▲OPEN POINT的APP也有刮刮樂活動,讓不少用戶每天都測試手氣。(圖/記者張嘉哲翻攝)

貼文一出,不少網友紛紛回應「真假!這樣不就可以無限刮刮樂嗎?」、「謝謝分享,長榮里程是我的了!」、「我一天狂刮40張欸,輸入到手好酸XD」、「謝謝分享,真的是鬼腦袋」、「感恩分享,準備來互相輸入了」另外,也有網友分享自己一天輸入了上百組序號,最後換到一百張刮刮樂,終於刮到「888點OPEN POINT的五獎」,由於OPEN POINT點數一點等於1元,實際上就是刮到888元的現金,是非常不錯的獎項!

事實上,如果邀請別人可以得到兩張貼紙,被邀請的話就可以得到一張貼紙,不過前提是要花OPEN POINT點數兩點使用「刮刮樂一次」才能得到此回饋,根據《NOWnews》記者實測,在A同事使用刮刮樂之後輸入B同事的邀請碼後,B同事會獲得兩張貼紙,A同事則獲得一張貼紙;而B同事如果使用刮刮樂並且輸入A同事的邀請碼,則會獲得一張貼紙,A同事則也會拿到兩張貼紙,雙方皆會獲得三張貼紙。

▲實測之後發現用戶之間輸入邀請碼,並且使用「刮刮樂一次」之後,就可以獲得貼紙,相對應貼紙可以換成點數,再進階換成刮刮樂。(圖/記者張嘉哲翻攝)
▲實測之後發現用戶之間輸入邀請碼,並且使用「刮刮樂一次」之後,就可以獲得貼紙,相對應貼紙可以換成點數,再進階換成刮刮樂。(圖/記者張嘉哲翻攝)

而根據APP所寫,兩張貼紙可以換一點OPEN POINT點數,兩點OPEN POINT點數又可以換一張刮刮樂、10點OPEN POINT又可以換六張刮刮樂規則來看,只要有七個人互相輸入邀請碼,就有21張貼紙,可換10點OPEN POINT點數,又可以多換六張免費的刮刮樂,難怪許多用戶拼命與用戶交換邀請碼,以賺取免費刮刮樂來博取大獎。(編輯:張嘉哲)

▲這次OPEN POINT的刮刮樂獎項多元,最大獎為長榮獎勵哩程35000哩。(圖/記者張嘉哲翻攝)
▲這次OPEN POINT的刮刮樂獎項多元,最大獎為長榮獎勵哩程35000哩。(圖/記者張嘉哲翻攝)

消息來源:NOWnews今日新聞

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過年上班「這4天」領雙倍薪 勞動部薪資算法公開

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發布時間:2023-01-11 15:30:00

記者崔子柔/綜合報導

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今年春節假期從1/20至1/29共10天,根據勞基法規定,雇主若在勞工同意後要求於國定假日或休息日出勤,薪資必須加倍發給,因此除夕至初三(1/21-1/24)出勤者,都能領到雙倍薪資。

勞動部昨(10)日指出,農曆除夕、春節(大年初一至初三)均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,並說明若企業屬於週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,要比照政府機關出勤,可透過8週彈性工時實施,將1/7休息日與1/20工作日對調,2/4休息日再與1/27工作日對調。至於1/21除夕與1/22初一,由於本就是休息日及例假,依法應行補假,補假日期為1/25及1/26。

勞動部以月薪3萬6000元、每天出勤8小時舉例,進一步說明雙倍薪資算法(36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元):

一、休息日:依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。

.試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元

.完全比照政府機關調整出勤者:1月20日、1月21日、1月27日、1月28日

二、國定假日:依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。

.試算:150元×8小時=1,200元

.完全比照政府機關調整出勤者:1月23日、1月24日、1月25日、1月26日

三、例假:非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假日出勤工作。

.完全比照政府機關調整出勤者:1月22日、1月29日

勞動部強調,112年春節連假期間之出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維權益。

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