7-ELEVEN「把愛找回來」邁向第35年 串聯逾百家公益與社企夥伴 啟動公益友善商店計畫

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By OPEN NEWS開新聞
發布時間:2023-02-15 13:03:00
7-ELEVEN 「把愛找回來」公益募款平台,成立35年至今支持超過上百家公益團體、幫助上千萬人次,串聯逾6,600家7-ELEVEN門市、打造社區服務網絡最綿密的「公益友善商店」。

7-ELEVEN 自1988年成立「把愛找回來」公益募款平台,成立35年至今支持超過上百家公益團體、幫助上千萬人次,串聯逾6,600家7-ELEVEN門市、打造社區服務網絡最綿密的「公益友善商店」,對應多項聯合國永續發展目標 ,聚焦「公益金三角」綠色生活、樂齡友善、數位公益,提供ibon捐款、OPEN POINT APP線上捐款、公益認捐物資、緊急募款等多元公益勸募管道,去年整體勸募金額成長超過1成,期能與公益夥伴攜手匯聚社會善意,今年勸募能量持續成長,與社會永續共好。

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7-ELEVEN2023年把愛找回來公益募款合作夥伴合影(左起:荒野保護協會 李騏廷理事長、統一超商公共事務部 李至和部長、天主教中華聖母基金會 黎世宏執行長、一粒麥子基金會 林木泉執行長)。

7-ELEVEN把愛找回來公益服務平台搭建社福團體與民眾善意分享橋梁,多元的勸募管道長期被消費者倚賴使用,如近期土耳其震災募款,於一天內主動聯繫社福團體於ibon、OPEN POINT APP上啟動緊急募款專案,並配合衛福部提供最即時的緊急募款管道,今年累計至今,OPEN POINT APP捐款筆數較去年同期成長10倍以上。

7-ELEVEN、天主教中華聖母基金會的愛心送餐志工蘇大哥今日於記者會現場分享自己從受助者加入好鄰居送餐隊的暖心過程。

一、綠色生活:深化社福、社企共好公益行動  具體實踐環保減塑、惜食、節能
7-ELEVEN倡議「地球永續、你我日常」推展綠色營運,把愛找回來公益服務平台2021年起與荒野保護協會合作、結合超商服務與串聯超商數位公益資源,至今推展多項環境友善相關作法吸引超過6萬人次響應。2022年更參與荒野保護協會號召舉辦「世界關燈日」活動,是在地零售服務業最大規模節能減碳行動,超過6300家7-ELEVEN門市響應「關燈一小時」,共減少4.89公噸碳排量,相當於近千坪的森林一年的固碳量。

7-ELEVEN把愛找回來公益服務平台於2021年首創結合超商、社會企業、社福團體三方架構「超商永續循環經濟」,連續兩年和中華民國腦性麻痺協會、零廢棄時尚社會企業Story Wear共同合作推展「福企好CHIC」永續循環經濟計畫。

7-ELEVEN把愛找回來公益服務平台於2021年首創結合超商、社會企業、社福團體三方架構「超商永續循環經濟」,連續兩年和中華民國腦性麻痺協會、零廢棄時尚社會企業Story Wear共同合作推展「加減新生活計畫-福企好CHIC」,回收7-ELEVEN門市塑膠瓶近7公噸、使用庫存牛仔布3,400碼,由腦麻兒媽媽製作,最後再透過7-ELEVEN預購銷售,完成可循環式公益服務,至今超過2萬人次響應購買的永續商品,提供近百個非營利組織家庭就業機會,陸續獲得海內外9個指標性永續獎項肯定。

二、樂齡友善:幾點了咖啡館首度前進離島  輔療犬門市服務自屏東擴散 
根據衛福部調查,高齡少子化已是現今社會人口結構變化趨勢,預期2025年會進入超高齡社會。7-ELEVEN把愛找回來公益服務平台自2014年即關注高齡照護議題,陸續攜手一粒麥子基金會、天主教中華聖母基金會、弘道老人福利基金會、屏東基督教醫院、畢嘉士基金會等公益團體啟動「好鄰居送餐隊」、「好鄰居健康教室」、「幾點了咖啡館」與「樂齡店」等服務計畫,業界首創行動持續結合超商場域和服務,期望提升消費者對於高齡長輩友善議題的關注與認知,至今已影響近百萬人次。

7-ELEVEN於2022年開放「輔療犬」進入門市的毛小孩公益服務,也協助失智長輩維持社會參與能力,找回自我價值與成就感。

7-ELEVEN自2014年起成立「好鄰居送餐隊」號召門市夥伴為獨居或行動不便的長輩送餐,持續補足長輩餐食缺口,至今服務近20萬人次;2015年起「好鄰居健康教室」以門市為據點宣導正確衛教,至今服務逾17,000人次;2017年起首創「幾點了咖啡館」讓失智長輩體驗門市職能延緩其退化,至今已有20家據點、服務逾3,000人次、影響近2,000個失智家庭;2022年開放「輔療犬」進入門市的毛小孩公益服務,也協助失智長輩維持社會參與能力,找回自我價值與成就感。
2023年7-ELEVEN持續擴大樂齡服務空白區;首家離島「幾點了咖啡館」將於金門開幕、門市「動物輔助治療」服務將自屏東地區逐步擴展至更多區域,幫助更多需要幫助的長輩。  

7-ELEVEN提供最即時便利的募款管道,今年累計至今,OPEN POINT APP捐款筆數較去年同期成長10倍以上。

三、數位公益:指尖公益愛心爆棚!疫情下OPEN POINT APP捐款逆勢成長13倍
7-ELEVEN把愛找回來公益服務平台,從門市零錢捐、ibon慈善募款、愛心商品認捐到OPEN POINT與小七集點卡雙捐點、APP捐款與訂閱制,打造最大的O2O多元公益勸募管道。其中,2019年率通路之先啟動公益數位轉型,建置數位公益勸募平台,2022年透過數位公益平台,募得善款及物資總價值成長近1倍,其中APP捐款與訂閱制、雙捐點更高達百萬使用人次、使用率更相較去年成長1倍之多。
 根據內部數據分析,使用OPEN POINT APP捐款的每5名消費者,就有1人養成定期定額捐款訂閱習慣,單筆捐款最高達16萬元、多筆定期定額捐款金額高達1萬元,而隨著民眾對於數位捐款的依賴度提升,也帶動團體募款量能持續攀升,2022年OPEN POINT APP募款總額較2021年成長13倍以上,疫情之下仍逆勢成長的數位募款金額,幫助多達40家社福團體可獲得更多的援助。
 

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老闆許諾升職加薪該留下嗎?網建議評估7大留任因素

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Social Lab社群實驗室
發布時間:2023-02-15 15:00:00

《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近一年網友討論的留任評估要素,帶您了解網友熱議的7大留任原因。

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(圖片來源:Unsplash)

世代快速發展變遷,許多人會藉著工作職業的調動,學習新技能以提升自我,追尋更理想的生活和事業;也有人幸運的找到合適公司,能夠不用轉換跑道,就可以在既有崗位上達到自我實現,因此選擇要離職還是留任目前崗位,就成了許多人困擾的難題。

「薪資」水準成留任重要指標 「學習技能」提升自我實現企業永續

▲ TOP7留任原因 網路聲量排行榜

 

觀察網路上對於「留任」的相關話題討論,可以發現多數人最在意「薪資」是否符合期待,阿里巴巴集團創始人馬雲就曾點出,員工離職原因五花八門,但最現實的不外乎就是「錢,沒給到位;心,委屈了」,彰顯出薪資對於人才留任的重要性。日前就有網友發文感慨「別對薪水太妥協」,表示畢業後第一份工作只有達到基本工資,待了半年看不出有調薪前景便果斷離職,現在的公司不僅待遇好,工作氣氛也更加融洽有活力,許多網友紛紛贊同道「呆呆的在原公司又不加薪真的很浪費歲月」、「加薪最快的路徑就是當你專業提升,就跟老闆重談價格,喬不攏就跳槽」,認為薪資是考量留任與否的重要指標。

此外,是否能夠在工作中有所成長,也是不少人衡量的依據,無論是「專業技能」的學習空間,或是在職場社交上的應對進退,如果可以從中增進實力並獲取經驗,該公司就有值得留任的地方。有民眾就討論區提到「公司願意栽培我的實力,但通勤時間長,薪資也只能說是中規中矩」,請益該留任或是離職,引起熱心網友回覆「如果覺得能學到東西的話,可以蹲一下累積資歷」、「可以在原公司培養硬實力,未來跳槽機會會變多,薪水也相對好談」;另外,也有網友遇到相反的狀況,表示「公司薪資環境都不錯,但工作內容簡單繁瑣,沒有學到東西也不會成長」,苦惱自己該跳脫舒適圈爭取學習機會,還是把握優渥的工作條件,就有其他網友留言建議「如果還年輕可以考慮拼一把」、「沒有經濟壓力的話,不妨嘗試更有挑戰性的工作」。

至於「福利補助」措施同樣也是網友關注的焦點,從基礎的勞健保、健康檢查,到各種津貼、三節獎金與賀禮,甚至是員工子女教育補助和婚喪喜慶的紅包奠儀,都是公司企業可能提供的福利措施,該制度也會影響民眾就業、留任的意願。有網友就發文表示自己的公司「薪水不錯,主管同事相處融洽,但福利制度很差」,並舉例國定假日仍規定要上班,加班時薪低於法定標準等,遲疑是否該另謀高就,不少網友積極地給出建議,如「遵照法律已經是最低的標準,拜託快離職」、「連勞基法最低底線都沒法遵守的公司就不用留戀了」,此外也有網友說明「良好的福利制度,能提升員工的幸福感與凝聚向心力」,認為福利補助是企業應具備的基本條件。

處於新年離職潮的你,是否也在煩惱該留任還是離職呢?如果無法做出判斷,不妨參考看看網友盤點的留任原因,評估現在的公司是否符合這些條件吧!

 

本分析報告使用《OpView社群口碑資料庫》,針對指定議題進行文本分析
觀測期間: 2022/01/01-2023/01/29
觀測來源: 討論區、社群網站、新聞、部落格、地點評論(排除抽獎文)

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