職場上,有時候,會遇到人際關係的問題。嚴重的話,會影響到我們的工作表現。也因此,學會懂得「識人」,是讓工作運更好的一種方式。你要盡量避開那些職場小人,找到那些真正值得你相信的人,從他們身上學到更多能力、提升自己。如果遇到以下 4 種人,請好好珍惜,因為他們是可以「交心」的人。
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1. 情緒穩定的人
情緒穩定的人,通常也是格局大的人。他們的成熟和內斂,並非一蹴而就,而是一路走來的經歷、以前更吃過不少苦。跟這類型的人相處,很容易從他們身上找到「安定感」,和他們共事起來,氣氛通常是融洽的,他們會把個人情緒放在工作後面,站在公司和團隊的立場,創造最大的價值,製造雙贏的局面。
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2. 說到做到的人
職場上,真正厲害的高手,都深知維持良好的「名譽」是非常重要的事,一旦答應別人的事情,就一定會努力做到,不輕易地食言。這類型的人對自我的要求很高,做事非常有效率,也很自己的想法,具備獨當一面的能力。他們是值得被信任的人,如果知道自己做不到,就不會隨便答應別人,也會保守秘密。
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3. 保持界線的人
有時候,一旦關係變好了,就很容易拿捏彼此的界線。一個真正值得交心的人,往往也是懂得尊重別人的人。即便和對方的感情再好,也不會隨意打探別人的私事,不把對方的好視為理所當然。他們擁有清晰的「邊界感」,與人保持適當的距離,不是因為冷漠、無情,或是深知那才是維繫關係最好的方式。
4. 善待他人的人
如何判斷一個人是否值得交心,也需要觀察對方的「人品」。想知道一個人的人品好壞,最快的方式,就看他如何對待比他位階低的人。一個善良的人,往往也是值得交心的人,他們不會因為對方的身份,而改變對待他人的方式。靠近那些善良的人,也會讓自己成為溫暖的人,漸漸地也會成為一個善良的人。
Source:我要準時下班/KKTV
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