為了減輕公眾的育兒負擔，勞動部9日起開始試辦彈性育嬰留職停薪計畫，有別於過去勞工辦理育嬰留停，請假期間最短1個月起跳，該計畫的原則是，勞工可以申請最多3次的育嬰假，每次的假期最少以5或7日為單位，但如果試辦單位願意，可擬訂更多次數，也能縮短為單日計算；勞動部還針對企業設置哺集乳室與托兒設施祭出補助，5/1開放申請，補貼雇主2~300萬元不等，提醒申請期間較往年提早1個月，受理期限只到6/15止。

▲為強化育兒友善職場，勞動部雙管齊下按日計算的彈性育嬰假。（示意圖／123RF）

根據彈性育嬰假的試辦內容，以不少於5日或7日為原則，但試辦單位仍可擬訂較短日數，或以單日試辦，勞工申請次數以3次為原則，但試辦單位若願意擬訂更多次數，或不限次數試辦也可以。但為避免勞工臨時提出申請，導致雇主人力調配困難，規定勞工需要在5天前以書面方式提出申請，但試辦單位也可以規定少於5天的期限。

勞動部透露，目前已有中油、台電、台糖、台水及勞動部等64家公、私部門單位參與是試辦計畫，估計約2000人適用，其中56家為私人企業，只要在5月底前提出試辦計畫，就可參與試辦，預計實施至今（2024）年年底止。試辦原則提供參加誘因，包含試辦單位原由雇主負擔的社會保險保險費免予繳納，試辦成果也可作為參選經濟部或勞動部各獎項中的「營造友善職場工作環境」具體事蹟。

▲為強化育兒友善職場，勞動部雙管齊下按日計算的彈性育嬰假。（示意圖／ENews資料庫）

根據《中時新聞網》報導，現行就業保險法及相關辦法規定，育嬰留停津貼未滿1個月者，以1個月計算，而如今勞動部試辦彈性版本，讓育嬰假日期最短縮到1天，這就意味著勞工每月只需請1天的育嬰假，就可以連續6個月領取八成的薪資補助，恐有漏洞疑慮。對此，勞動部勞動保險司長陳美女也坦言，確實可能有上述狀況，但她相信勞工申請育嬰留停是要照顧自己的子女，勞動部也會在試辦並檢視後，做為修法的參考及依據。

此外，為鼓勵雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，今年度第2期「補助雇主辦理哺（集）乳室、托兒設施或措施」自5月1日至6月15日受理申請，其中雇主設置員工哺（集）乳室最高補助2萬元；新興建托兒設施（包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心等）者，最高補助300萬元，已設置托兒設施者，補助改善或更新費用每年最高50萬元；雇主辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構，雇主提供托兒津貼者，每年最高補助60萬元。勞動部指出，不論事業單位規模大小，均可提出申請，有關說明會資訊及專家諮詢輔導申請辦法，可至企業托兒與哺（集）乳室資訊網（https://childcare.mol.gov.tw）查詢，或洽詢勞動部1955服務專線。