台積電2026年A16製程進入量產,昇陽半導體(8028)前景看旺!

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By CMoney
發布時間:2024-07-20 15:00:00

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焦點事件:台積電的A16製程是甚麼?

焦點個股:昇陽半導體(8028)搶攻A16製程供應鏈,營運前景看旺!

焦點事件:台積電的A16製程是甚麼?

為了應對未來大量提升的資料運算需求,台積電(2330)持續推進先進製程發展,目前台積電正在量產的是3奈米製程,進入2025年公司新一代2奈米製程也將會進入量產階段,根據台積電法說表示,目前手機、高效能運算(HPC)客戶都有針對2奈米晶片在進行討論,蘋果將再次成為首波導入台積電2奈米的客戶。2奈米製程與台積電的N3E製程相比,在相同功率下,運算速度將提升10-15%,在相同速度下,功耗將能降低25-30%。

除了兩奈米以外,台積電積極發展全新的A16製程技術,A16將導入全新技術,預計在功效、功耗兩方面都會迎來明顯升級。

台積電的A16製程技術將會採用晶背供電的技術,將超級電軌(Super Power Rail)架構鍵合在晶圓背面,使用背面導軌技術生產的晶圓,將會把訊號傳輸跟電路傳輸分開,正面傳輸訊號,背面進行供電。

圖片來源:台積電

 

採用背面供電技術,晶圓的正面就會有更多訊號線路佈線空間,進一步提升訊號傳輸速度,實現晶片功效的全面提升。根據台積電表示,A16製程與N2P製程相比,在相同功率下,運算速度將提升8-10%,在相同速度下,功耗則會下降15-20%,更好的功效及功耗表現,將讓更多高效能運算(HPC)客戶轉向使用這項最新製程。

圖片來源:台積電

 

A16製程的流程如下:

  1. 為了將超級電軌鍵合到晶圓背面,需要先對晶圓背面進行打磨薄化,讓晶圓薄到將近可以接觸電晶體,在打磨過程中會需要鑽石碟等打磨工具,台灣相關供應鏈為中砂(1560)
  2. 因為晶圓打磨後,晶圓的剛性會大打折扣,因此在打磨完後,會需要在晶圓背面鍵合一片承載晶圓。這樣的情況承載晶圓廠昇陽半導體(8028)將會受惠,天虹(6937)設備具備晶圓鍵合、解鍵合技術,也將搶進此波商機。

台積電法說表示,A16製程將在2026下半年進入量產,目前趨勢前景明確,台積電法說會後激勵承載晶圓廠昇陽半導體股價再度轉強,上漲5.1%成功收復五日線。

焦點個股:昇陽半導體(8028) 搶攻A16製程供應鏈,營運前景看旺!

昇陽半導體(8028)為台灣產能最大的再生晶圓廠,公司營收主要來自再生晶圓、薄化晶圓兩大業務,再生晶圓營收佔比高達75%。昇陽半導體目前新竹廠的月產能為40萬片,預計台中廠第二期到年底前的月產能可以提升至20萬片,產能將提升超過3成。

再生晶圓主要應用在晶片測試過程中,主要用在製程監控(Monitor Wafer)及檔片(Dummy Wafer),檔片能提升製造設備初期製造過程的穩定性,在晶圓製造及測試過程中非常重要,此外,透過研磨處理回收加工後的晶圓將能被重複使用,因此,會有效降低晶圓製造的生產成本。

圖片來源:中砂

 

因為再生晶圓可以提升製造過程的穩定性,因此在製程換代時,需求將同步上升,隨台積電即將量產兩奈米,相關產品迎來拉貨潮,昇陽半導體預計進入下半年,公司的兩大業務再生晶圓、薄化晶圓營收將逐季走揚。

除了再生晶圓外,昇陽半導體成功開發承載晶圓新技術,2奈米開始因為要採用晶背供電,需要將晶圓打磨後鍵合一片承載晶圓,也因為技術發展下,此需求將會成為剛性需求,同時又是全新產品線的情況下,承載晶圓將會是昇陽半導體的全新成長動能。

目前昇陽半導體的承載晶圓仍在驗證階段,若是認證通過產品開始出貨,更高單價的承載晶圓將會大幅提升公司營運表現。

昇陽半導體2024上半年累計營收為15.6億元,年減12.5%,但6月營收年減率出現放緩,下半年半導體產業進入旺季,昇陽半導體營收表現有望進一步走揚,靜待承載晶圓通過認證,營運將迎來開花結果,呈現爆發式增長!

圖片來源:籌碼K線APP

 

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【65歲免強制退休1】勞工退休年齡大解禁 65歲後勞資可協商延後退休

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發布時間:2024-07-20 15:15:00

因應台灣進入老年化社會,勞基法也跟著修正,依據勞基法第54條規定,勞工只要年滿65歲,雇主能強制勞工退休。日前立法院修正此條款,明定勞雇雙方可以協商延後強制退休的年齡,對勞工具有正面意義。

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因應老年化社會來臨,立法院三讀通過勞動基準法第54條修正草案,明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡,勞動部表示,此次條文的修正,代表各界對高齡勞動人力持續投入勞動市場的支持,具有正面意義。

依據勞基法的規定,勞工想要退休有兩種方式,第一是自請退休,第二則是強制退休,前者主動權在勞工手上,後者則是僱主決定,勞工是「被」退休。

何謂「被」退休?依據勞動基準法第54條規定,勞工除非有兩項情形,否則僱主不得強制勞工退休,第一種是年滿65歲,第二種則是身心障礙不堪勝任工作者。也就是說,在此條法規規定下,只要勞工65歲,雇主就能強制勞工退休。

但新規定實施後,勞工即使65歲,雇主也不能強制勞工退休。不過,勞工自請退休的規定沒有改變,例如工作15年以上、年滿55歲,或是工作25年以上,或是工作10年以上、年滿60歲的勞工,隨時都能向雇主自請退休,但需有1個月的預告期。

如今雇主要讓勞工退休的規定改變了,從原本的強制退休,改為勞資雙方協商退休,能協商在65歲退休,或是於65歲後的某一年再退休,雇主不得對經協商延後退休勞工有差別對待,否則最高可處新台幣150萬元罰鍰。

不過,既然是協商,就有可能協商不成,如果是勞工想退休、但雇主不願意放人,勞工能用自請退休的方式辦理;反之,若是雇主想讓勞工退休、不過勞工不願意,則雇主必須以資遣的方式辦理。


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