記者廖婕妤/台北報導
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中颱「山陀兒」持續接近台灣,今日已有部分地區停班停課,中央氣象署也不斷更新最新風雨預測,未來24小時雨量部分,花東、高屏、南投等地區,都達到停班停課標準,是否放颱風假也備受關注,《ETtoday新聞雲》整理5大颱風假勞工相關權益。
Q:縣市政府宣布停班停課,但公司要求照常上班,可否不出勤?
A:勞動部表示,颱風假並不是「假」的概念,即使縣市政府宣布停班,雇主仍可要求出勤,但勞工也可以拒絕,例如擔心上班途中不安全、可能危及性命,可行使「退避權」不出勤,也建議雇主不要扣薪,尤其一定不能扣發全勤獎金。
Q:縣市政府宣布停班停課,公司要求照常出勤,薪資怎麼計算?
A:勞動部指出,薪資一定要照常計算,若是「工作日」就正常給薪,並建議可發加班費或額外津貼;若是「休息日」就要依法給予加班費。
Q:縣市政府宣布停班停課,等於放無薪假嗎?
A:勞動部指出,若公司決定放颱風假,勞工不用出勤,建議雇主宜不扣發工資,也不能視為曠工、遲到或強迫勞工用事假或其他假別處理,更不行強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
Q:縣市政府宣布停班停課,雇主可要求改為居家工作嗎?
A:勞動部強調,是否調整為居家工作,應由勞雇雙方在事前就約定好,且必須要徵得勞工同意,有出勤就要照常給薪。
Q:居住地停班停課,但公司正常上班,可以不出勤嗎?
A:勞動部解釋,若居住地或是上班途中會經過的區域都停班,但公司所在的縣市正常上班,勞工可要求不到班,也建議雇主不要扣薪。例如A住在新竹,但公司在台北,新竹停班但台北要正常上班,A還是可要求放颱風假。