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放大鏡短評
美國9月JOLTS報告進一步顯示出就業市場的降溫趨勢。職缺減少、裁員上升及自主離職降低，雖然9月招聘數回升，但勞動市場整體需求下滑顯露了經濟增長趨緩的風險。數據顯示出目前勞動市場呈現複雜情緒，降低了聯準會在11月大幅降息的必要性，根據Fedwatch數據顯示，目前降息一碼的機率為98.4%。隨著通膨逐漸受到控制，勞動市場的相關數據對於聯準會降息的決定變得較為重要，這些數據將成為判斷聯準會利率政策的重要依據。
隨著降息循環的節奏，科技股的融資成本將相對變低，進而促進企業支出與投資。這對於資本密集型的行業，如科技、基礎建設等板塊的股價有正面支撐作用。另外，低利率環境也有助於房地產及公用事業股股價走升。如果利率趨於穩定甚至下調，這些公司的融資成本會降低，特別有利於房地產和公用事業公司維持資本支出。
新聞資訊
職缺數降至744萬，遠低於預期
美國勞工統計局(BLS)最新的JOLTS報告顯示，9月職位空缺降至744萬個，創下2021年初以來新低，且遠低於市場預期的798萬。8月的職位空缺從804萬下修至786.1萬。隨著Fed自2022年3月以來大幅升息，職位空缺數量自2022年創紀錄的1218萬持續穩定下滑，反映出經濟需求逐步減弱。
多數產業職缺減少，服務業與公共部門降幅明顯
各產業職缺多數呈現減少趨勢，尤其是醫療保健、政府部門、住宿及餐飲服務業，這些行業在夏季需求高峰期過後需求自然減少。然而，金融與保險業在9月逆勢增加職缺，顯示部分企業仍具備增長動力，但整體勞動需求下降顯示企業對經濟前景普遍謹慎。
裁員人數上升，自主離職減少
與勞動需求疲軟同步，企業裁員人數上升，達到2023年1月以來的最高水平，顯示就業市場壓力增加。此外，自主離職人數降至307.1萬人，比8月減少10.7萬。通常來說，自主離職人數較高代表勞動市場緊張，工人有信心離職尋找更好機會；而低自主離職顯示市場信心下降，員工更傾向保留現職以避險，這點反映出美國人對目前勞動市場充滿不確定性。
職缺與失業人數比降至1.1，略低於疫情前水準
9月職缺數比失業工人數多69萬，職缺與失業人數比值約為1.1，略低於疫情前的1.2水準，而該數據在2022年3月曾創下超過2的高點。此數據顯示出就業市場供需逐步平衡，這項比率是Fed密切觀察的就業市場指標之一，目的是衡量勞動力供應是否符合需求，進而確定是否有額外壓力推動通膨。此趨勢符合Fed升息目標，通膨壓力已部分得到抑制。
招聘數略有回升，但整體趨勢仍偏低
9月招聘數略有回升，增加12.3萬至555.8萬，達到5月以來的高點。然而，招聘數距離2021年的高峰仍有不小差距，反映出企業整體招募需求放緩，對未來經濟增長持保守態度。即便如此，部分指標顯示出市場韌性，使得投資人對Fed下周大幅降息的預期有所降低。
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