每次提到特斯拉執行長伊隆·馬斯克（Elon Musk） ，總是會想到他的特斯拉（Tesla）電動車、SpaceX太空探索技術公司有多成功，近日他也收購了社群平台推特（Twitter），但除了這些事業上的成績，他本人其實也很有趣，經常有不同的想法，之前他曾對媒體分享一招可以測出誰在說謊，而且還蠻準的，當問到經營管理秘訣時，他甚至挑明他的秘訣不太快樂，應該沒人想要學吧！
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馬斯克：「我有一招能測出誰在說謊。」
馬斯克說他可以在跟應徵者面試的時候，判斷出來誰在說謊。
一般來說面試者經常會在履歷表中或是在接受面試時，強調並美化他們最好的優點與最好的工作表現，但其實面試官真的很難、幾乎不可能知道他們是不是在說謊，針對這點，馬斯克在出席世界政府高峰會（World Government Summit）時，揭露了他認為蠻有效的解決方法，也就是問面試者1個問題。
馬斯克：「告訴我你在工作上遇到過的一些最困難的問題是什麼，而你是如何解決的？」
他認為真正解決過問題的人，就會知道他們是如何將這些問題解決的，他們不但知道，還能講出許多小細節。相反的沒有真正解決過問題的人，就無法完整、詳盡的回答這個問題，尤其是在處理問題的過程與解決方法上。
馬斯克：「我的秘訣不太快樂你應該不想學。」
馬斯克稱自己為「奈米管理者」，他非常注意細節，每一個環節都必須要達到他認為100%到位的高標準要求。他的高標準在業界很有名，也被認為正是這種管理方式，才讓特斯拉持續成長茁壯。他在公司的評價是「總是會議室裡最聰明的那位」，而且不管參加會議的人到底是工程師、設計師或理財專員。當被問到經營管理秘訣時，他在一場演說中的回答是這樣的。
馬斯克：「我總是只看到不好的地方，你確定你想要這樣？（大笑）」
他說當他看著一輛車、一艘火箭或一艘飛船時，都只看到不好的地方，從來都看不到好的地方，他認為這樣的秘訣不會讓人感到幸福快樂。其實馬斯克喜歡花那麼多時間在推特發文，就是因為這是他發洩情緒、減輕壓力的管道！
